I Danmark blev det i efteråret 2008 anslået at 71.000 eneejede virksomheder forventes at skulle skifte ejer indenfor de næste 10 år, ud fra antagelsen om,

at et ejerskifte forventes at skulle ske inden ejeren fylder 65 år.

Af de 71.000 virksomheder er de 21.000 ”familievirksomheder”,

det vil sige at ejerskabet er forankret i et A/S eller et Aps. Af de resterende 50.000 virksomheder er en væsentlig del virksomheder uden ansatte.

Målet for Generationsplanlaegning.nu er at:

• sikre at alle eneejede mindre-og mellemstore virksomheder kan videreføres når ejeren ønsker at trække sig tilbage på grund af, at han vil noget andet eller måske ganske enkelt på grund af alder og/eller helbred

Derved sikres

• at den viden og de arbejdspladser der findes i mindre-og mellemstore eneejer virksomheder kan bevares og danne grundlag for yderligere erhvervsudvikling
• at eneejeren opnår forbedret livskvalitet ved at se sit livsværk fortsætte, og måske endda opnår forbedrede økonomiske vilkår i sin alderdom (pension)
• at det boblende vækstlag under de større virksomheder bevares og danner grundlag for den stadige bredere erhvervsudvikling

• undersøge hvilke aktiviteter der er som forudsætning for, at familiemedlemmer til eneejere eller ansatte i eneejervirksomheder ønsker at overtage og fortsætte de mindre-og mellemstore eneejervirksomheder,    når eneejeren ønsker at trække sig tilbage

• udvikle forslag til kompetenceudvikling for familiemedlemmer til eneejere   eller ansatte i eneejervirksomheder, så de bliver i stand til og ønsker,        at overtage og fortsætte de mindre-og mellemstore eneejervirksomheder,    når eneejeren ønsker at trække sig tilbage

• bidrage til udvikling af nye perspektiver og rammer for overtagelse og videreførelse af de mindre-og mellemstore eneejervirksomheder, når eneejerne ønsker at trække sig tilbage herunder brug af                         de socialøkonomiske tanker

• overveje hvordan man kan tilbyde forhåndværende eneejere mulighed for faglig nedtrapning i pensionstilværelsen, til gavn for ovenstående formål,  og omsætte overvejelserne til virkelighed

• udvikle og formidle arbejdspladser til den del af målgruppen af ledige, der kan profitere af, at få adgang til arbejdsmarkedet via den socialøkonomiske tankegang og samtidig være med til at klargøre virksomheder                    til generationsskifte

• gøre en indsats ”her og nu” for at der sker generationsskifter, samt på længere sigt udvikle metoder og modeller. Gerne målrettet begge sider af Øresundsregionen.